Erol Ölmez: Kandıra’da turizm hedefimiz insanları rahat ettirmek

Kocaeli Haber - Nokta TV Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Akçaalan, Nokta TV Genel Yayın Yönetmeni Gülşah Yücel Ay, Nokta Gazetesi Yazı İşleri Müdürü Cansu Kızılkaya, Nokta TV Muhabiri Eren Demirtürk ve Nokta Gazetesi Muhabiri Sude Kalyoncuoğlu ile Kandıra Belediye Başkanı Erol Ölmez’i ziyaret ettik. Ölmez, gerçekleşen ziyarette Nokta Medya’ya özel açıklamalarda bulunarak Kandıra’yı yaza Büyükşehir Belediyesi ile birlikte hazırladıklarını belirterek, toplu iş sözleşmesi süreci hakkında bilgi verdi.

Cansu Kızılkaya: Kandıra yaz aylarında önemli bir tatil merkezi. Kandıra’nın elektrik, su, kanalizasyon altyapısı tatilde bunları karşılamaya yetiyor mu?

Erol Ölmez: Bakın geçen yılki verilere göre göre konuşuyorum ben, bizim gördüğümüz geçen sene sahilde parklanma sahaları veya aşırı yoğunlukta kimseyi geri gönderemeyeceğine göre barınma problemleri ortaya çıktı. 7 tane mavi bayraklı plaj olduğu gibi doluyor. Türkiye’de yeni bir akım başladı karavan veya Tiny House turizm gerçeği. Bu konuda eksiklikler var, bunların park alanlarını biz sahilleri bu şekilde düzenlememiştik. Bunları gidereceğiz. Bu kadar yoğunlukta temizlik özellikle, vatandaş çünkü tüketime de geliyor aynı zamanda denize geldiği zaman.

“ULAŞIM VE PARKLANMALARDA PROBLEM VAR”

Buradaki geri kazanımın veya çöpün alınmasında problemimiz var. Niye? Bizim koyduğumuz çöp kutularını plajın en yakınına kadar götürüyoruz çevre kirletilmesin diye ama biz oraya giremiyoruz bu sefer. Yani oraya 500 tane daha çöp kutusu koysanız oraya giremedikten sonra pislik olacak. Örnek veriyorum oraya ulaşımdaki parklanmalarda çok büyük problemler var. Çöp arabası 2 tane kovayı alacak bir buçuk saat oradan çıkamadı. Bazılarına hiç giremedi, kafalama girdi ileride dönüş yerleri kapalıydı geri gelemedi. Niye? Geri geldiği zaman iki tarafta da hatalı parklanmalar var vatandaşın arabasını çizecek.

“BARINMA VE KONAKLAMA OLANAKLARININ ARTMASI LAZIM”

Biz de şoför kardeşimize dedik ki çıkma. Çünkü vatandaşın arabasını çizdiği zaman, algıda başka türlü yönetilecek. Bunlara da müsade etmedik. Bunların sorunlarını gidereceğiz. Mavi bayraklı plajların kalitesini daha çok artıracağız. Belki Büyükşehir Belediyemiz buradaki yönetim tercihlerini daha çok değiştirecek. Deniz kum mu doğa mı şeklinde oradaki turizm gerçeklerini. Doğa turizmi konusunda misal bisiklet organizasyonları var çok büyük bir talep alıyor. Seneye bu kardeşlerimizin barınma ve konaklama olanaklarını daha çok artırılması lazım.

“İMKAN VE ZAMAN LAZIM”

Off Roadcular var bu doğal ormanlarda parklı turizm yapmak istiyorlar. Bizim gerçek projelerimizde de bahsettiğimiz doğru tespitler, bunların işte kaynak sağlama konusunda ne kadar Büyükşehirimiz de buna zaman ayırabileceğiz bizim, Kandıra Belediyesi’nin bütçe imkanları dar yüzde 90 projelerimizi beraber yürütüyoruz. Yani Kandıra’yı biz inşallah bir dahaki yıl hem kültürel hem sosyal anlamda geliştirmek. Hedefimiz sosyal belediyecilik anlamında insanları rahat ettirmek. Ne kadar başaracağız, sadece imkan ve zaman. Ama diğer konularda hiçbir şeyimiz yok.

Cansu Kızılkaya: Kandıra Belediyesi’nin Hizmet İş’le gerçekleştirdiği toplu iş sözleşmesi süreci var şu anda. Yüzde yüz zam talebiyle masaya oturulmuş, şu anda durum nedir orada?

Erol Ölmez: Ben sözleşmenin maddelerini incelemedim samimi olarak, başkan yardımcımız ilk görüşmeye TİS’e başkanlık etti. Ben de bir işçiyim, işçilikten geldim. Bende sendikalıyım, PETROL İŞ ve HARB İŞ’te üyelik yaptım. Benim temel prensibim aynı işi yapan insanların eşit ücret alması yönünde, ötekileştirmeden eski yeni ayrımı yapmadan, Türkiye’nin gerçeklerine yakışır bir ücret almak talebim. Ben ücretlerine hiç bakmadım. Zam önemli değil, hangisine yüzde yüz zam vereceğim. Diyelim ki veriyorsun, en üsttekine mi en alttakine mi?

“YAMALI BOHÇA YAPMAMAK LAZIM”

En üsttekine yüzde yüz zam yaptığın zaman benim istediğim iş barışı gerçekleşecek mi? Önemli olan çalışan arkadaşların kimsenin kimsenin rızkında gözü olmaması bu bir, ikincisi de Kandıra Belediyesi’nin bütçesiyle bu işçi ücretlerinin sürdürülebilir olması lazım eğer ben 3 ay sonra maaş ödeyemeyecek konumda sözleşme imzalarsam şov anlamında o kardeşlerimizin hepsi ekmeksiz kalacak. Kandıra Belediyesi’nin gerçekleri ve temel prensibi şu, eşit ücret. Yani, sen eskisin ben yeniyim böyle bir şey yok. Yani her gelene ek ücret vermek için bir kalıp, yamalı bohça yapmamak lazım.

“ÜCRET BİR DENGEDİR”

Sözleşmeyi tek tip, görev tanımlarını net ama bir de ne olursa olsun oradaki işçi kardeşlerimizin akşam evine huzurlu bir şekilde gitmesi lazım. Bizde ekibimizle, insan kaynakları ve İSG uzmanlarımızla bizde sendikanın demirlerine göre farklı bir çalışmayla eksikliklerini gördük işçi kardeşlerimizin. Sendika işçiye ücret konusunda sahip çıkmasın, ücret bir dengedir. Sosyal haklar konusunda ve bu kardeşimizin iş barışı konusunda sendikaların daha çok ısrarcı olması lazım. Yani bir adamın ölümü, bir işçinin ölümü öbürlerinin kazançlarını kurtarır mı?

“ONURLU BİR DAVRANIŞTIR”

Kurtarmaz. İş kazası olmasın, huzurlu bir şekilde çalışsın. İş yerinde bir hastalık kapmasın, sağlığı etkilenmesin benim için bunlar daha önemli. Ben ücreti veririm, parayı buldukça veririm. Onda hiçbir sıkıntı yok. Ama burada iş barışının temel noktası kimsenin kimsenin ekmeğinde gözü olmasın, işçi kardeşlerimiz rahat olsunlar rakamları koyarız önlerine, hatalarını koyarız, eksikliklerini koyarız. Yani iş kazalarına vereceğim parayı işçilerin maaşlarına ve sosyal yaşantılarına vermek benim için daha onurlu bir davranıştır.

“TEMEL PRENSİBİMİZ İŞ BARIŞI”

Bir mahkemenin bugünkü zararı 10 milyon. Trafik kazasında 3-4 milyon çıkıyor bir iş kazasında 10 milyonluk, 20 milyonluk rakamlar çıkıyor. Yazık günah değil mi yani bu kardeşimizi geri getirmiyor. Para ver, akşam çocuğun babasını geri getirebilecek misin? Annesinin geri getirebilecek misin? Hepimizin evlatları var, hiçbir şey yapamazsak 5 dakika arıyoruz değil mi iş yoğunluğunda bile. Öyle bir şey yok bizim temel prensibimiz iş barışı.