Alaattin Sarı: Asgari ücrete dört aşamalı zam ve iş kolu sözleşmesi gerek

Kocaeli Haberleri, Türkiye asgari ücreti tartışıyor. Bu hafta içi belli olması beklenen asgari ücret üzerine herkes bir yorum yürütüyor. Lastik İş Sendikası Genel Başkanı ve DİSK Genel Başkan Yardımcısı Alaattin Sarı, asgari ücrete bakış açılarını anlattı. Önemli bir öneri de getiren Sarı, bir de Roma örneği verdi.

İKİ AY ASGARİ ÜCRET KONUŞUYORUZ

Lastik İş Sendikası Genel Başkanı Alaattin Sarı şunları söyledi:
“Türkiye’de asgari ücretle alakalı durum parasal konuyla ilgili değil, sistemsel bir düzeyde değişmeli. Her sene gündem oluyor asgari ücret. Yaklaşık 2 ay konuşuyoruz. 1 ay öncesi, 1 ay sonrası gündemimiz asgari ücret. Bunca önemli konu arasında, asgari ücretin her yıl zirvede konuşulması uygun değil.

DÖRT ZAM, İŞKOLU SÖZLEŞMESİ

Asgari ücret dört aşamalı şekilde zam görmeli. Tüm ücretlerden pay almalı asgari ücret de. Bir teşmil sistemi oluşturmamız gerekiyor. Zaten yasamızda da yeri var. Örneğin bölgesel asgari ücret tartışması yaşanıyor her dönem. Bunun uygun olduğunu söylemek güç.

BÖLGESEL ASGARİ ÜCRET UYGUN DEĞİL

Ancak bölgesel asgari ücret yerine iş kolu sözleşmesi seçeneğini düşünmeliyiz. Her yıl yüzde kaç zam verilecek tartışması yerine, iş kolu sözleşmesi imzalanmalı. Müreffeh ülkelere baktığımız zaman sistemin böyle işlediğini görüyoruz. Dünyanın muhtelif ülkeleri bu işi çözmüş.

DÜNYA NELERİ KONUŞUYOR, BİZ ASGARİ ÜCRETİ

Dünya dijitalleşmeyi, enerjiyi, tarımı konuşuyor. Biz ise koca koca adamlar asgari ücret tartışıyoruz sürekli. Bir genç olarak düşünün; ne diyor bu insanlar diye düşünüyor gençler. Bir örnek var ya; Roma yanarken dönemin yöneticileri meleklerin erkek mi kadın mı olduğunu tartışıyormuş. O vaziyette görüyorum bazen bizim ülke gündemimizi.

ÇÖZÜM NET

Bizim için aslında çözüm net. İş kolu sözleşmeli ve dört aşamalı zam. Biz bu yöntemle asgari ücret üzerinden yapılacak tartışmaları minimize etmiş oluruz. Gündemimizden de düşürmüş, asgari ücretle çalışan kardeşlerimizi de rahata erdirmiş oluruz. Aynı zamanda bu sistemle işveren arasındaki rekabeti körükler, işçiye kazandırırız.”