Emek Partisi’nden sendika düzenine itiraz: Barajsız sendika, yasaksız grev, güvenceli iş

Kocaeli Haber - Emek Partisi (EMEP) Genel Başkanı Seyit Aslan, kampanyayı grevdeki Birleşik Metal-İş üyesi Green Transfo işçileriyle birlikte duyurdu. Kampanya işçilerin sendikasızlaştırılma sürecine ve toplu iş sözleşme hakkına vurgu yapmak için, “Barajsız sendika, yasaksız grev, güvenceli iş” sloganıyla başlatıldı. Sendikalaşma oranlarına ilişkin bilgi veren Aslan “Kayıt dışı çalışan işçilerle birlikte çalışan sayısı 30 milyon. Sendikalı işçi oranı yüzde 8. Toplu iş sözleşmesinden yararlanabilen işçi oranı sadece yüzde 4.7” dedi.

SERMAYENİN ÇIKARI İÇİN

Sendikal barajlar, uzun yargı süreçleri, iş güvencesi olmaması, cumhurbaşkanı eliyle grevlerin yasaklanması gibi engellerin sermayenin çıkarı için getirildiğine dikkat çeken Aslan, “İktidar çıkardığı yasalar, fiili uygulamalarla adeta sendikalaşmanın önüne çelikten duvar örerek sermayeden yana tutum sergilemekten geri kalmamıştır” dedi.

MECLİSE TAŞINACAK

İşçi sınıfının ancak birleşerek, örgütlenerek, mücadele ederek taleplerini alabileceğini söyleyen Aslan, “Talepler için güçlü bir kampanyayı hep birlikte örgütleyelim” çağrısı yaptı. Aslan, iş güvencesi, örgütlenme önündeki engellerin ve grev yasaklarının kaldırılması taleplerini içeren yasa değişikliği tasarısını yüz binlerce işçinin imzasıyla Meclise sunacaklarını söyledi.

İŞ GÜVENCESİ

• Haksız ve keyfi işten çıkarmalar yasaklanmalıdır.
• Kıdem tazminatı, ücret vb. işçi alacaklarının tamamı öncelikli ve devlet güvencesinde olmalıdır.
• İşçilerin dava açma süreçlerini zorlaştıran ara buluculuk uygulaması kaldırılmalıdır.

SENDİKAL BARAJLAR

• İş yeri, işletme ve iş kolu barajları kaldırılmalıdır.
• Koşulsuz sendika kurma hakkı. Sendika temsilcilerinin seçimle belirlenmesi yasal zorunluluk haline getirilmelidir.
• İşçi temsilciliği, yeniden yasal güvenceye kavuşturulmalıdır.

YETKİ TESPİTİ SÜRECİ

• Patronların yetki itirazı sözleşme sürecini durdurmamalıdır.
• Sendikal çekişme olması halinde yetkili sendika referandumla belirlenmelidir.
• Yetki itirazı sırasında işçi alımı ve işten çıkarma yasaklanmalıdır.

GREV HAKKI

• Grev yasakları Anayasa’dan tamamen çıkarılmalıdır.
• Lokavt uygulaması kaldırılmalıdır.
• Dayanışma grevi, hak grevi, uyarı grevi, genel grev ve siyasi grev hakkı tanınmalıdır.
• Grevdeki günlerin ücreti patron tarafından karşılanmalıdır.